monteur Voertuigen

De monteur Voertuigen voert onderhoud en reparatie uit aan de OV-bussen van GVB. Je stelt diagnoses met behulp van diverse gespecialiseerde apparatuur en je verzorgt de administratie van de uitgevoerde…

Afdelingsomschrijving

Binnen GVB is het Garagebedrijf Bus verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderhoud en reparatie en wettelijke keuringen aan de voertuigen van Vervoer Bus conform onderhoudscontracten of SLA. De afdeling verzorgt de reparaties n.a.v. klachten/storingen en het herstellen van schades als gevolg van aanrijdingen. Het garagebedrijf verzorgt daarnaast ook de wijzigingscampagnes en is verantwoordelijk voor het oplossen/voorkomen van uitval van materieel tijdens de exploitatie. Ze focust zich op een optimale performance van het voertuigenpark in termen van veiligheid, betrouwbaarheid, beschikbaarheid en comfort.

Functieomschrijving

De monteur Voertuigen voert onderhoud en reparatie uit aan de OV-bussen van GVB. Je stelt diagnoses met behulp van diverse gespecialiseerde apparatuur en je verzorgt de administratie van de uitgevoerde werkzaamheden, de gebruikte uren en de materialen. Als monteur is het ook mogelijk dat je storingen op straat beoordeelt en eventueel gelijk verhelpt. Verder signaleer je knelpunten en je doet verbetervoorstellen voor de afdeling. Daarnaast begeleid je leerling monteurs en stagiaires.De functie wordt uitgevoerd in onregelmatige diensten.

Functie-eisen

Je beschikt over een afgeronde MBO opleiding niveau 3 (EBAT 1e autotechnicus of gelijkwaardig) met kennis van electro. Bij voorkeur ben je reeds enkele jaren werkzaam in een soortgelijke functie. Daarnaast kun je aantoonbaar werken met de diverse computersystemen/ diagnose apparatuur. Als je beschikt over de basisopleiding lastechniek en diploma STEK monteur is dat een pré.

Wij zoeken zelfstandige, resultaatgerichte en dienstverlenende collega’s die enthousiast zijn en zich verder willen ontwikkelen in het vakgebied. Je beschikt over rijbewijs D of bent bereid deze te behalen. Je herkent jezelf in de kernwaarden van GVB: plezier in je werk, betrouwbaar en dienstverlenend.

Arbeidsvoorwaarden

GVB is een van de grootste en beste werkgevers van Amsterdam. Over 2016 hebben we zelfs de prijs gewonnen voor het beste HR beleid van Nederland! Wij bieden jou goede arbeidsvoorwaarden. Waar kun je dan aan denken?
- Het salaris voor deze functie is maximaal € 2.842,- per maand (salarisschaal 6) obv 36-urige werkweek
- 13e maand salaris
- Roostertoeslag en een MRI toeslag
- Studiefaciliteiten waardoor je kunt blijven groeien
- Gratis reizen binnen Amsterdam
- Een jaarcontract dat verlengd zal worden bij goed functioneren
- Bijdrage in de ziektekosten
- Goede pensioenregeling bij ABP

Contactinformatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mustafa Bekar, Account Manager Werving & Selectie, telefoonnummer 06-51098519 of per mail via mustafa.bekar@gvb.nl

Sollicitatieprocedure
Op basis van de sollicitatiebrief en CV wordt een eerste selectie gemaakt door toetsing op functie-eisen en motivatie.
Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum van ons een reactie met betrekking tot de sollicitatieprocedure. De procedure bestaat uit twee selectie gesprekken. Opvragen van referenties of een assessment kan deel uitmaken van de procedure. De sluitingsdatum voor deze vacature is 30 juni 2017.

GVB verbindt Amsterdam : onze ambities - zo moet openbaar vervoer zijn.

GVB wint de HR Proffie 2016 – dé HR prijs voor het beste beleid van 2016

GVB heeft op dinsdag 4 april uit handen van de vakjury de HR Proffie 2016 in ontvangst mogen nemen. De HR Proffie wordt uitgereikt aan de organisatie die in 2016 het beste HR-beleid van Nederland heeft uitgevoerd. Deze prijs onderstreept het belang van inspirerend en doeltreffend HR-beleid voor een succesvolle organisatie.
De jury was positief verrast over GVB. Men vond de organisatie prettig, open en modern. Het HR beleid van GVB is indrukwekkend en wordt consistent doorgevoerd binnen de gehele organisatie. Het HR beleid is goed ingespeeld op de interne en externe ontwikkelingen waar GVB voor staat. Zo wordt elke challenge omgezet in een opportunity om het bedrijf verder te laten ontwikkelen. GVB heeft de ambitie om de beste openbaar vervoerder van Nederland te worden. Dat betekent veel in een stad die groeit, met ook heel veel toeristen in het OV. Hospitality is daarmee een kernpunt geworden in het HR beleid. Daarnaast vervult GVB een grote maatschappelijke rol in Amsterdam. Als één van de grootste werkgevers in Amsterdam wil de organisatie dat haar personeelsbestand een goede afspiegeling is van de bevolking. GVB wil behoren tot de 5 beste werkgevers van Amsterdam. Daarnaast heeft GVB als doel het OV in Amsterdam veiliger, sneller en groener te maken. De HR Proffie wordt sinds 2004 uitgereikt door een vakjury die bestaat uit vooraanstaande Nederlandse HR-professionals.

Op de hoogte blijven van nieuwe vacatures bij GVB? Maak een Job Alert aan of volg GVB op LinkedIN.