operators Energievoorziening

Eerlijk is eerlijk: deze functie barst van de spanning. Letterlijk en figuurlijk. Want als operator energievoorziening regel jij de energievoorziening voor de metro en tram in Amsterdam en neem je…

Afdelingsomschrijving

GVB, iedereen in en rond Amsterdam kent ons. Da’s zo gek ook niet, want elke dag vervoeren we meer dan 800.000 mensen. Met de tram, bus, metro en de veerpont. Door weer en wind, 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. Maar wíé is GVB als werkgever? Wist jij bijvoorbeeld dat we in de top 3 van Beste Werkgevers van Amsterdam schitteren? Dat de betrokkenheid van onze 3.750 collega’s sky high is en het personeelsverloop opvallend laag is? Dat is niet voor niets: GVB is een werkgever die verbindt. Bij ons is het verrassend aangenaam werken, is de openhartige en directe Amsterdamse cultuur duidelijk voelbaar en zijn we samen op weg naar nóg betere dienstverlening voor onze reizigers en nóg beter werkgeverschap voor onze collega’s.

Functieomschrijving

Eerlijk is eerlijk: deze functie barst van de spanning. Letterlijk en figuurlijk. Want als operator energievoorziening regel jij de energievoorziening voor de metro en tram in Amsterdam en neem je de regie bij calamiteiten op en rond het spoor. Dat betekent dat je de ene keer actie onderneemt omdat er door een calamiteit een metrostation moet worden ontruimd en dat je een andere keer ingrijpt in de energievoorziening omdat de hulpdiensten het spoor moeten betreden. Als het gaat om onveilige situaties ben jij – samen met een directe collega – in control. Jij bepaalt wat en hoe het gaat gebeuren en je stuurt hulpdiensten aan. Zo zorgen we samen voor de veiligheid. Van onze reizigers, onze medewerkers en onze voertuigen.

Als operator energievoorziening rekenen we op je. Zeker als het gaat om:
– Monitoren en schakelen van onze tractie-, hoog- en laagspanningsinstallaties en het oplossen van voedingsproblemen in samenwerking met de energieleverancier;
– Razendsnel en doeltreffend afhandelen van afwijkende gebeurtenissen. Denk aan calamiteiten en degradatie van technische (veiligheids)systemen;
– Coördinatie van storingen aan de metro-infrastructuur, metrostations, gebouwen en overige voorzieningen. Jij bent het aanspreekpunt;
– Intensieve en dagelijkse samenwerking met je collega’s: verkeersleiders Metro, coördinator Tram/Bus en operator Cameratoezicht;
– Vrij schakelen van netdelen (op afstand) tijdens nachtelijke onderhoudswerkzaamheden;
– Op afstand vrijschakelen van netdelen tijdens (onderhouds)werkzaamheden en bij calamiteiten;
– Delen van je kennis en ervaring. Die komt zeker van pas bij de geplande uitbreiding van het metronet met de Noord-Zuidlijn.

Functie-eisen

De veiligheid van onze reizigers vertrouwen we niet iedereen toe. Wel aan jou, omdat je met beide benen op de grond staat en beschikt over een fikse portie overredingskracht. Jij durft je mond open te trekken en beslissingen te nemen. Op beslissende momenten laat jij je niet aan de kant schuiven en sta je voor je vak en functie. Jij combineert alfa met bèta en techniek met mensenwerk. Jij voelt situaties en mensen goed aan, zoekt naar de beste oplossing en houdt altijd het overzicht. Zo kun jij letterlijk en figuurlijk met de spanning omgaan. En je bent een initiatiefrijke regelaar, die:
- Op HBO-niveau denkt en werkt (en sowieso ben je in het bezit van een mbo-diploma in de richting Electro-, Energietechniek, niveau 4);
- Sociaal en communicatief sterk is. Zowel op papier als verbaal;
- Ervaring heeft met het werken met hoogspanningsinstallaties (tot 10kV) en schakelbevoegd is;
- Dicht bij Amsterdam woont. Als het nodig is, ben jij binnen 1 uur in onze hoofdstad;
- Snapt dat het werk 24/7 doorgaat en wisseldiensten part of the job zijn.

Arbeidsvoorwaarden

Voor wat hoort wat. Daarom kun jij o.b.v. een 36-urige werkweek rekenen op:
- Een maximaal bruto maandsalaris van € 3.959,- 
- Vakantiedagen (afhankelijk van leeftijd) tussen 20 en 24 dagen per jaar, daarnaast compensatieverlof ivm werken op feestdagen;
- Roostertoeslag (20,1%) en beschikbaarheidstoeslag (1,3%);
- Een 13e maand;
- Tegemoetkoming in de ziektekosten;
- Gratis woon-werk reizen met GVB-tram, bus, metro en veerpont;
- Studiefaciliteiten, waardoor je kunt blijven groeien.

Contactinformatie

Meer weten over deze vacature bij GVB? Pak de telefoon en bel Josine Stroomberg, Werving & Selectie via 06 222 88 905.

Is dit de baan waar jij toekomst in ziet? Verras ons met jouw sollicitatie: klik op onderstaande sollicitatiebutton en vul het formulier in. Hoe het sollicitatieproces daarna verloopt?
- Je ontvangt een bevestiging van je sollicitatie;
- Binnen 10 werkdagen kun je onze reactie verwachten. Dit kan een uitnodiging zijn voor de 1e selectiegesprekken of (als we de match niet zien) een afwijzing. Je krijgt sowieso bericht;
- Verlopen de 1e selectiegesprekken gesmeerd? Dan nodigen we je uit om een kijkje te nemen op de afdeling CCV bij de operator energievoorziening;
- Een assessment kan dan een volgende stap zijn;
- Ben jij enthousiast over GVB en wij over jou? Dan wordt deze vacature jouw nieuwe vaste baan!

GVB verbindt Amsterdam : onze ambities - zo moet openbaar vervoer zijn.

GVB wint de HR Proffie 2016 – dé HR prijs voor het beste beleid van 2016

GVB heeft op dinsdag 4 april uit handen van de vakjury de HR Proffie 2016 in ontvangst mogen nemen. De HR Proffie wordt uitgereikt aan de organisatie die in 2016 het beste HR-beleid van Nederland heeft uitgevoerd. Deze prijs onderstreept het belang van inspirerend en doeltreffend HR-beleid voor een succesvolle organisatie.
De jury was positief verrast over GVB. Men vond de organisatie prettig, open en modern. Het HR beleid van GVB is indrukwekkend en wordt consistent doorgevoerd binnen de gehele organisatie. Het HR beleid is goed ingespeeld op de interne en externe ontwikkelingen waar GVB voor staat. Zo wordt elke challenge omgezet in een opportunity om het bedrijf verder te laten ontwikkelen. GVB heeft de ambitie om de beste openbaar vervoerder van Nederland te worden. Dat betekent veel in een stad die groeit, met ook heel veel toeristen in het OV. Hospitality is daarmee een kernpunt geworden in het HR beleid. Daarnaast vervult GVB een grote maatschappelijke rol in Amsterdam. Als één van de grootste werkgevers in Amsterdam wil de organisatie dat haar personeelsbestand een goede afspiegeling is van de bevolking. GVB wil behoren tot de 5 beste werkgevers van Amsterdam. Daarnaast heeft GVB als doel het OV in Amsterdam veiliger, sneller en groener te maken. De HR Proffie wordt sinds 2004 uitgereikt door een vakjury die bestaat uit vooraanstaande Nederlandse HR-professionals.