Productiemanager Railmaterieel

Als Productiemanager Tram ben je binnen de werkplaats (90 fte) eindverantwoordelijk voor het op een veilige en kwalitatief goede wijze laten uitvoeren van de onderhouds- en reparatiewerkzaamheden en modificaties aan…

Afdelingsomschrijving

Binnen GVB verzorgt het bedrijfsonderdeel Railmaterieel, met ca 300 medewerkers, het technisch onderhoud, revisie en modificaties van trams en metro’s. Het voertuigenpark bestaat uit circa 300 railvoertuigen, verdeeld over zeven typen, variërend van 35 jaar oud tot de meest moderne trams en metro’s. Het voertuigenpark wordt in de nabije toekomst verder uitgebreid met nieuw, “state of the art” materieel. Vanuit uitdagende KPI’s focust Railmaterieel zich op een optimale performance van het voertuigenpark in termen van beschikbaarheid, betrouwbaarheid, veiligheid en comfort, tegen een concurrerend kostenniveau.

Functieomschrijving

Als Productiemanager Tram ben je binnen de werkplaats (90 fte) eindverantwoordelijk voor het op een veilige en kwalitatief goede wijze laten uitvoeren van de onderhouds- en reparatiewerkzaamheden en modificaties aan de trams. Je geeft direct leiding aan de teamleiders en maakt deel uit van het managementteam van Railmaterieel. Je hebt overleg met je collega’s van andere werkplaatsen, supply chain, Technisch Beheer en Vervoer om er samen voor te zorgen dat enerzijds het onderhoudsplan goed wordt uitgevoerd en er anderzijds voldoende trams inzetbaar zijn voor de dienstregeling. In de werkplaats Tram werkt een mooie mix van ervaren monteurs – met soms meer dan 40 jaar GVB-ervaring – en monteurs die na hun (BBL) opleiding zijn gebleven. Aan jou de uitdaging om leiding te geven aan een duurzame cultuurverandering met procesverbeteringen, kostenbesparingen en een goede werksfeer als resultaat.

Functie-eisen

De ideale kandidaat heeft;
- ruime aantoonbare ervaring (minimaal 10 jaar) in leiding geven in een soortgelijke technische omgeving, bij voorkeur in de rail maar dat is niet vereist.
- bent minimaal in het bezit van een diploma op HBO niveau in een technische richting, aangevuld met bedrijfskundige kennis en trainingen op het gebied van leiderschap.
- heeft ervaring met LEAN of andere operational excellence systemen
- heeft aantoonbare ervaring in het leiden van cultuurveranderprocessen en leiderschapsontwikkeling. Je hebt ervaren dat voorbeeldgedrag de sleutel is tot succesvol veranderen.
Veiligheid voorop, integer handelen, openheid, hulp vragen en geven, efficiënt werken en luisteren naar medewerkers is voor jou vanzelfsprekend. Je sluit met jouw stijl van leidinggeven aan op de ontwikkelfase van je afdeling en je team. Je bent zichtbaar als leidinggevende en je bent omgevingsbewust. Je communiceert helder en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus. Je werkt effectief, resultaatgericht en je weet heldere kaders te stellen en te handhaven. Je brengt structuur aan in bedrijfsprocessen en zorgt voor een voorspelbare uitkomst. Je motiveert je teamleiders door duidelijke doelen te stellen, door hen te coachen en door beschikbaar te zijn. Je bent consistent en betrouwbaar in wat je doet en zegt. Je spreekt mensen aan op ongewenst gedrag, je stelt kaders en wijst iedereen op zijn verantwoordelijkheid. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het MT van Railmaterieel, bent eerlijk en transparant. Het bedrijfsbelang staat bij jou altijd boven je eigen belang. 
 

Arbeidsvoorwaarden

Voor wat hoort wat. Daarom kun jij o.b.v. een 36-urige werkweek rekenen op:
- Een marktconform salaris
- ca 24 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd)
- Een 13e maand.
- Tegemoetkoming in de ziektekosten.
- Gratis reizen met GVB-tram, bus, metro en veerpont.
- pensioen bij ABP
- Studiefaciliteiten, waardoor je kunt blijven groeien.

 

Contactinformatie

Meer informatie over de functie kan worden ingewonnen bij Lonneke Burghart, accountmanager Werving en Selectie, tel 06-51 54 00 15. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 21 oktober 2018.
Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum van ons een reactie met betrekking tot de sollicitatieprocedure.

We selecteren sollicitanten op basis van talent. Je brengt jouw kwaliteiten, ervaring, achtergrond, leeftijd, geaardheid of arbeidsbeperking mee. Diversiteit verwelkomen we.

Een online screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.

​Op de hoogte blijven van nieuwe vacatures bij GVB? Maak een Job Alert aan of volg GVB op LinkedIN.

Wij zoeken zélf naar onze nieuwe collega, acquisitie (door bijvoorbeeld recruitmentbureaus)kunnen wij niet waarderen.

GVB verbindt Amsterdam : onze ambities - zo moet openbaar vervoer zijn.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Geen interim functie / opdracht, betreft een dienstverband bij GVB.