senior Inkoper Facilitair, Huisvesting en HR

Als Senior Inkoper ben je verantwoordelijk voor het aanbesteden en contracteren van diensten en leveringen zowel op het gebied van Facilitair, Huisvesting als HR inkoop, investeringen en beheer, onderhoud van…

Afdelingsomschrijving

GVB, iedereen in en rond Amsterdam kent ons. Dat is zo gek ook niet, want elke dag vervoeren we meer dan 800.000 mensen. Met een uitgebreid netwerk van tram-, bus- en metrolijnen en veerverbindingen over het IJ zorgt GVB dat alle reizigers veilig, snel en comfortabel op hun plaats van bestemming komen. Door weer en wind, 24 uur per dag, 365 dagen per jaar.
GVB staat midden in de Amsterdamse samenleving, met al haar dynamiek en ontwikkelingen, en wil het beste openbaar vervoerbedrijf van Nederland worden. Wij doen er alles aan om dat te bereiken. In de missie, visie en strategie van GVB staat de reiziger centraal en streven wij naar groei van het aantal reizigers en afname van de subsidieafhankelijkheid.
En wíé is GVB als werkgever? Wist jij bijvoorbeeld dat we in de top 3 van Beste Werkgevers van Amsterdam schitteren? Dat de betrokkenheid van onze 3.750 collega’s sky high is en het personeelsverloop opvallend laag is? Dat is niet voor niets: GVB is een werkgever die verbindt. Bij ons is het verrassend aangenaam werken, is de openhartige en directe Amsterdamse cultuur duidelijk voelbaar en zijn we samen op weg naar nóg betere dienstverlening voor onze reizigers en nóg beter werkgeverschap voor onze collega’s.

Ambitie van Inkoop
De inkoopafdeling van GVB maakt een sterke ontwikkeling door, waarin het belang binnen de organisatie enorm toeneemt. Inkoop draagt bij aan het realiseren van business doelstellingen van de lijnorganisaties, door vroegtijdige betrokkenheid over behoeftebepaling en de wijze waarop deze in de markt kan worden gezet. Daarbij realiseert GVB zich dat zij voor een groot deel van haar prestaties afhankelijk is van haar ketenpartners. Het ontwikkelen van duurzame relaties met kritische leveranciers en sturen op prestaties is daarbij van wezenlijk belang.
 
Met een inkoopvolume van ruim € 200 mln. per jaar is het speelveld van inkoop bij GVB breed, divers en dynamisch. Inkoop binnen de categorie Facilitair, Huisvesting en HR strekt van inkoop en contractmanagement op (onderdelen van) bijvoorbeeld ver- en nieuwbouw projecten, onderhoud van technische gebouwen en installaties maar ook schoonmaakcontracten voor zowel gebouwen als vervoersafdelingen, catering, opleidingen en inhuur van personeel. Er staan de komende jaren grote aanbestedingstrajecten in de planning en ook beleidsmatige projecten om de inkoop aanpak voor deze categorieën efficiënt, doelmatig en rechtmatig op te pakken.
 
De afdeling Inkoop bestaat op dit moment uit 20 medewerkers. Een diverse groep van jonge talenten tot zeer ervaren inkopers, waarvan een deel extern wordt ingehuurd. De komende maanden zullen worden gebruikt om de vaste bezetting verder te versterken en structureel een brug naar de business te slaan.

Functieomschrijving

Als Senior Inkoper ben je verantwoordelijk voor het aanbesteden en contracteren van diensten en leveringen zowel op het gebied van Facilitair, Huisvesting als HR inkoop, investeringen en beheer, onderhoud van gebouwen, inhuur van personeel, inkoop van opleidingen en verzekeringen. De eerste tijd zal vooral de focus liggen op het aanbesteden van projecten binnen Huisvesting (vastgoed). In samenwerking met de afdelingen Facilitair Bedrijf, HR, Vervoer en Staf worden inkoopstrategieën ontwikkeld en geïmplementeerd. Als Senior Inkoper werk je nauw samen met Contract- en Leveranciersmanagement.

Naomi Bieri, Categoriemanager Inkoop GVB.
 " Wij zijn op zoek naar een senior Inkoper Facilitair, Huisvesting en HR,  een gedreven teamspeler met passie voor het inkoopvak en ambitie om inkoop binnen GVB naar een nog hoger plan te tillen."

Functie-eisen

- WO/HBO+ niveau, met minimaal een afgeronde HBO opleiding;
- Ervaring met technische inkopen en affiniteit met Facilitair en HR is een pre;
- InkoopAcademie A en/of B/ Nevi 1 en/of 2 of vergelijkbaar;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een relevante inkoopfunctie in een complexe (bij voorkeur technische) omgeving;
- Kennis en ervaring op gebied van Europees aanbesteden is een must;
- Een kandidaat die het verschil kan maken bij de verdere ontwikkeling van de Categorie Facilitair, Huisvesting en HR en hier affiniteit mee heeft;
- Een positieve, klantgerichte instelling;
- Pragmatisch, flexibel, denken in oplossingen;
- Overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

- het salaris voor deze functie is, afhankelijk van ervaring, minimaal € 3.552,- en maximaal € 5.157,- (functieschaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
- goede secundaire voorwaarden zoals een 13de maand, bijdrage in de ziektekostenverzekering, goede pensioenregeling bij ABP, studiefaciliteiten waardoor je kunt blijven groeien, gratis reizen binnen Amsterdam.

Contactinformatie

Meer informatie over de functie kan worden ingewonnen bij Eric Meijer, accountmanager Werving en Selectie, tel 06-109 49 550. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Een online screening en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 28 oktober 2017
Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum van ons een reactie met betrekking tot de sollicitatieprocedure.
info : Privacy statement GVB
info : Sollicitatiecode GVB

GVB verbindt Amsterdam : onze ambities - zo moet openbaar vervoer zijn.

​GVB wint de HR Proffie 2016 – dé HR prijs voor het beste beleid van 2016

GVB heeft op dinsdag 4 april uit handen van de vakjury de HR Proffie 2016 in ontvangst mogen nemen. De HR Proffie wordt uitgereikt aan de organisatie die in 2016 het beste HR-beleid van Nederland heeft uitgevoerd. Deze prijs onderstreept het belang van inspirerend en doeltreffend HR-beleid voor een succesvolle organisatie.
De jury was positief verrast over GVB. Men vond de organisatie prettig, open en modern. Het HR beleid van GVB is indrukwekkend en wordt consistent doorgevoerd binnen de gehele organisatie. Het HR beleid is goed ingespeeld op de interne en externe ontwikkelingen waar GVB voor staat. Zo wordt elke challenge omgezet in een opportunity om het bedrijf verder te laten ontwikkelen. GVB heeft de ambitie om de beste openbaar vervoerder van Nederland te worden. Dat betekent veel in een stad die groeit, met ook heel veel toeristen in het OV. Hospitality is daarmee een kernpunt geworden in het HR beleid. Daarnaast vervult GVB een grote maatschappelijke rol in Amsterdam. Als één van de grootste werkgevers in Amsterdam wil de organisatie dat haar personeelsbestand een goede afspiegeling is van de bevolking. GVB wil behoren tot de 5 beste werkgevers van Amsterdam. Daarnaast heeft GVB als doel het OV in Amsterdam veiliger, sneller en groener te maken. De HR Proffie wordt sinds 2004 uitgereikt door een vakjury die bestaat uit vooraanstaande Nederlandse HR-professionals.

Op de hoogte blijven van nieuwe vacatures bij GVB? Maak een Job Alert aan of volg GVB op LinkedIN.