Senior PMO medewerker

Als senior PMO medewerker word je ingezet ter ondersteuning van het programma GVB2024. Je zult nauw samenwerken met het programmateam en de project medewerkers in de verschillende afdelingen. In deze…

Afdelingsomschrijving

GVB, iedereen in en rond Amsterdam kent ons. Dat is zo gek ook niet, want elke dag vervoeren we meer dan 800.000 mensen. Met een uitgebreid netwerk van tram-, bus- en metrolijnen en veerverbindingen over het IJ zorgt GVB dat alle reizigers veilig, snel en comfortabel op hun plaats van bestemming komen. Door weer en wind, 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. GVB staat midden in de Amsterdamse samenleving, met al haar dynamiek en ontwikkelingen, en wil het beste openbaar vervoerbedrijf van Nederland worden. Wij doen er alles aan om dat te bereiken. In de missie, visie en strategie van GVB staat de reiziger centraal en streven wij naar groei van het aantal reizigers en afname van de subsidieafhankelijkheid. En wíé is GVB als werkgever? Wist jij bijvoorbeeld dat we in de top 3 van Beste Werkgevers van Amsterdam schitteren? Dat de betrokkenheid van onze 3.750 collega’s sky high is en het personeelsverloop opvallend laag is? Dat is niet voor niets: GVB is een werkgever die verbindt. Bij ons is het verrassend aangenaam werken, is de openhartige en directe Amsterdamse cultuur duidelijk voelbaar en zijn we samen op weg naar nóg betere dienstverlening voor onze reizigers en nóg beter werkgeverschap voor onze collega’s.

Afdelingsinformatie
De afdeling APP (Advies, Projectmanagement en PMO) levert specialistische kennis, project/programma-managers en PMO’ers voor diverse GVB projecten. Projecten waar APP op dit moment aan meewerkt zijn o.a.: Noord-Zuidlijn, de nieuwbouw en renovatie van de huidige vervoerssystemen, e-HRM, Reisinfo (reizigersinformatiesystemen bij de haltes, binnen de voertuigen en via internet) en de aanschaf van nieuwe trams en metro’s. Op dit moment willen wij de afdeling PMO versterken door het werven van een senior PMO medewerker.

Functieomschrijving

Als senior PMO medewerker word je ingezet ter ondersteuning van het programma GVB2024. Je zult nauw samenwerken met het programmateam en de project medewerkers in de verschillende afdelingen. In deze uitdagende en veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor de integrale planning van verschillende samenhangende initiatieven die door het hele bedrijf lopen. Daarnaast ondersteun je het programmateam in hun werkzaamheden en in de voorbereiding van besprekingen en stuurgroepen. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor alle PMO processen; van administratie tot risicomanagement. Het programma is van groot belang voor GVB en wordt in de top van het bedrijf uitgevoerd, wij zijn daarom op zoek naar een PMO-er die makkelijk communiceert met directie en senior management en die ook onder werkdruk alert en professioneel blijft handelen.

Functie-eisen

Voor deze functie zoeken wij iemand met een WO achtergrond met minimaal 5 jaar PMO ervaring in een complexe omgeving en die ervaren is met de Microsoft applicaties waaronder ook professioneel ervaren met MS Projects. Jij bent analytisch sterk, communicatief vaardig en beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Ook ben je een teamspeler, resultaat gericht en zorgvuldig op inhoud en relatie.

Arbeidsvoorwaarden

Voor wat hoort wat. Daarom kun jij o.b.v. een 36-urige werkweek rekenen op:
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.750,- en maximaal € 4.039,-.(schaal 9) 
- ca. 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd).
- Roostertoeslag en beschikbaarheidstoeslag.
- Een 13e maand.
- Tegemoetkoming in de ziektekosten.
- Gratis reizen met GVB-tram, -bus, -metro en -veerpont.
- Studiefaciliteiten, waardoor je kunt blijven groeien.

Contactinformatie

Meer informatie over de functie kan worden ingewonnen bij Lonneke Burghart, accountmanager Werving en Selectie, tel 06-51 54 00 15. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Een online screening en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 22 oktober 2017.
Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum van ons een reactie met betrekking tot de sollicitatieprocedure.
info : Privacy statement GVB
info : Sollicitatiecode GVB

GVB verbindt Amsterdam : onze ambities - zo moet openbaar vervoer zijn.

​GVB wint de HR Proffie 2016 – dé HR prijs voor het beste beleid van 2016

GVB heeft op dinsdag 4 april uit handen van de vakjury de HR Proffie 2016 in ontvangst mogen nemen. De HR Proffie wordt uitgereikt aan de organisatie die in 2016 het beste HR-beleid van Nederland heeft uitgevoerd. Deze prijs onderstreept het belang van inspirerend en doeltreffend HR-beleid voor een succesvolle organisatie.
De jury was positief verrast over GVB. Men vond de organisatie prettig, open en modern. Het HR beleid van GVB is indrukwekkend en wordt consistent doorgevoerd binnen de gehele organisatie. Het HR beleid is goed ingespeeld op de interne en externe ontwikkelingen waar GVB voor staat. Zo wordt elke challenge omgezet in een opportunity om het bedrijf verder te laten ontwikkelen. GVB heeft de ambitie om de beste openbaar vervoerder van Nederland te worden. Dat betekent veel in een stad die groeit, met ook heel veel toeristen in het OV. Hospitality is daarmee een kernpunt geworden in het HR beleid. Daarnaast vervult GVB een grote maatschappelijke rol in Amsterdam. Als één van de grootste werkgevers in Amsterdam wil de organisatie dat haar personeelsbestand een goede afspiegeling is van de bevolking. GVB wil behoren tot de 5 beste werkgevers van Amsterdam. Daarnaast heeft GVB als doel het OV in Amsterdam veiliger, sneller en groener te maken. De HR Proffie wordt sinds 2004 uitgereikt door een vakjury die bestaat uit vooraanstaande Nederlandse HR-professionals.

Op de hoogte blijven van nieuwe vacatures bij GVB? Maak een Job Alert aan of volg GVB op LinkedIN.