Teamleider Groot Onderhoud Railmaterieel

Jij zorgt dat jouw monteursteam lekker kan werken. Je houdt overzicht, rust en plezier binnen je werkplaats. Dit lukt je door de verantwoordelijkheid te nemen voor je monteursteam en alle…

Afdelingsomschrijving

Binnen GVB verzorgt het bedrijfsonderdeel Railmaterieel, met circa 300 medewerkers, het technisch onderhoud, de revisie en modificaties van trams en metro’s. Het voertuigenpark bestaat uit meer dan 300 railvoertuigen, verdeeld over zeven typen. Vanuit uitdagende KPI’s focust Railmaterieel zich op een optimale performance van het voertuigenpark in termen van veiligheid, betrouwbaarheid, beschikbaarheid en comfort, tegen een concurrerend kostenniveau. Voor afdeling Groot Onderhoud zoeken wij een Teamleider.

Functieomschrijving

Jij zorgt dat jouw monteursteam lekker kan werken. Je houdt overzicht, rust en plezier binnen je werkplaats. Dit lukt je door de verantwoordelijkheid te nemen voor je monteursteam en alle werkzaamheden die in de werkplaats worden uitgevoerd. Je pakt aan, regelt dat iedereen doet wat ie moet doen, stelt prioriteiten en neemt de juiste beslissingen. Jij beslist wat er wél en wat er niet gebeurt en let daarbij op veiligheid, tijd, kwaliteit en kosten. Je zorgt ervoor dat alle modificatie- en onderhoudsprojecten volgens planning en budget worden uitgevoerd en verhoogd zodoende de betrouwbaarheid en comfort in de voertuigen. Zo zorg jij er voor dat onze passagiers altijd op ons kunnen vertrouwen.
Als teamleider ben je:

  • Beschikbaar en benaderbaar voor je team.
  • Stressbestendig en stabiel.
  • In staat te reflecteren.
  • In het bezit van een grote mate van zelfkennis.

 
Je taken bestaan o.a. uit:
– Het enthousiasmeren, leiden en verbinden van je team. (Direct circa 20 monteurs, indirect zo’n 50 monteurs).
– Zorgen voor de uitvoering van het HR-beleid binnen de afdeling.
– Bewaken van ziekteverzuim, de arbeidsomstandigheden, verlof en noodzakelijke opleidingsniveau en vakkennis van medewerkers.
– Het begeleiden en controleren van de uitvoering van het werk op doelmatigheid, kostenbewustzijn en efficiëntie.
– Het inspireren, coachen en beoordelen van je medewerkers en zorgen dat de kennis binnen je team op peil blijft.
– Toepassen van de veiligheidsvoorschriften.
– Het correct en tijdig bijhouden van de administratie
– Het bijdragen aan de invulling van het beleid van Railmaterieel.
– Het professioneel en prettig communiceren met projectleiders, collega teamleiders, collega’s van ondersteunende afdelingen, leveranciers en uiteraard je monteursteam
– Het aandragen en (laten) uitvoeren van procesverbeteringen
 

Functie-eisen

Voor deze vacature zoeken we een teamleider met technisch inzicht. Eentje die snapt waar het in de techniek om gaat en weet wat wel kan en wat niet kan. Iemand die weet dat leidinggeven meer is, dan vertellen wat er gedaan moet worden. Jij verbindt je team door je medewerkers te motiveren en samen voor het resultaat te gaan. Jij zet de klant altijd centraal en voorop. Jij houdt altijd het overzicht en houdt het hoofd koel. En jij bent een enthousiaste regelaar, die;

- Een afgeronde hbo-opleiding heeft, bij voorkeur in bedrijfskunde of techniek.

- Minimaal 5 jaar ervaring heeft met leidinggeven in een technische omgeving.

- Communicatief ijzersterk is en verwachtingen kan managen.

- Plezier hebben en resultaten halen combineert.

- Werkt aan zijn eigen ontwikkeling door opleidingen of trainingen te volgen.

- Bereid is om in de toekomst eventueel ’s avonds en/of in het weekend te werken.

Arbeidsvoorwaarden

Voor wat hoort wat. Daarom kun jij o.b.v. een 36-urige werkweek rekenen op:
- Een marktconform salaris
- ca 24 vrije dagen per jaar (afhankelijk van leeftijd)
- Een 13e maand.
- Tegemoetkoming in de ziektekosten.
- Gratis reizen met GVB-tram, bus, metro en veerpont.
- pensioen bij ABP
- Studiefaciliteiten, waardoor je kunt blijven groeien.

Contactinformatie

Meer informatie over de functie kan worden ingewonnen bij Lonneke Burghart, accountmanager Werving en Selectie, tel 06-51540015. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 8 oktober a.s.
Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum van ons een reactie met betrekking tot de sollicitatieprocedure.

We selecteren sollicitanten op basis van talent. Je brengt jouw kwaliteiten, ervaring, achtergrond, leeftijd, geaardheid of arbeidsbeperking mee. Diversiteit verwelkomen we.
Een online screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
​Op de hoogte blijven van nieuwe vacatures bij GVB? Maak een Job Alert aan of volg GVB op LinkedIN.

Wij zoeken zélf naar onze nieuwe collega, acquisitie (door bijvoorbeeld recruitmentbureaus)kunnen wij niet waarderen.

GVB verbindt Amsterdam : onze ambities - zo moet openbaar vervoer zijn.