Technisch Analist Systemen

De Technisch Analist is in alle fasen van de werkprocessen van Uitvoering actief. Hij stelt in overleg met de afdeling Asset Management technische specificaties op, ondersteunt met zijn technisch kennis…

Afdelingsomschrijving

De afdeling Uitvoering van Rail Services verzorgt onderhoudswerkzaamheden en projectmatige vervangingen aan trambaan, metrobaan, stations, energievoorziening van de metro en tram en alle bijbehorende signalerings- en veiligheidssystemen. Binnen de afdeling zijn er 5 uitvoerende teams, Metro Baan, Tram Baan, Energie, Systemen en Spoorproductie. Verder is er een Bedrijfsbureau waar alle werkzaamheden worden voorbereid en gepland. Binnen het Bedrijfsbureau is nu een vacature voor een Technisch Analist gelinkt aan het team Systemen (elektronische systemen, digitale systemen, metrobeveiliging installaties).

De afdeling Systemen is een dynamische afdeling met een breed werkgebied dat op dit moment veel vernieuwingen en veranderingen in de door haar onderhouden systemen meemaakt. De start van de exploitatie van de Noord-Zuid Lijn betekent de introductie van nieuwe systemen, een vergroting van het areaal en vele nieuwe (technische) uitdagingen.

Functieomschrijving

De Technisch Analist is in alle fasen van de werkprocessen van Uitvoering actief. Hij stelt in overleg met de afdeling Asset Management technische specificaties op, ondersteunt met zijn technisch kennis de inkoop-en aanbestedingstrajecten, voert kwaliteitscontroles uit in het eigen productieproces en bij leveranciers, analyseert onderhoudsdata, onderzoekt en rapporteert en adviseert bij technische problemen. Ook is de Technisch Analist continu bezig met het zoeken naar mogelijke verbeteringen in de effectiviteit en efficiëntie van onderhoudsprogramma’s en initieert hij in overleg met o.a. teamleiders, werkvoorbereiders en managers verbeteracties. De Technisch Analist stelt werkinstructies op en levert brede technische ondersteuning aan zijn collega’s in de uitvoering en onderhoudt contacten met interne en externe partijen. Kortom, de functie van technisch analist is breed en veelzijdig en biedt veel autonomie en afwisseling. Je werkt hoofdzakelijk vanuit Diemen.

Functie-eisen

Vanzelfsprekend heeft de Technisch Analist analytische vaardigheden, kan goed schriftelijk formuleren en rapporteren en mondeling communiceren. Je staat stevig in je schoenen en hebt een  proactieve, ondernemende instelling. Je komt met oplossingen voor problemen en denkt daarin buiten vaststaande kaders.
Je bent / hebt;
- Minimaal in het bezit is van een (technisch) HBO diploma bij voorkeur richting elektrotechniek / digitale techniek;
- Kennis van SCADA systemen;
- Kennis van programmeren van, en communiceren met PLC’s;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
- Zorgvuldig, kritisch en analytisch;
- Spreek- en leesvaardigheid in Nederlands, Duits en Engels;
- Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
- Proactief en vasthoudend;
- Opleidingen m.b.t. systemen en technieken in Tram- en Metro infrastructuur is een pre;
- Ervaring met SAP is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

Voor wat hoort wat. Daarom kun jij o.b.v. een 36-urige werkweek rekenen op:
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.967,- en maximaal € 4.485,-.(schaal 10) 
- ca 21  vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd).
- Roostertoeslag en beschikbaarheidstoeslag.
- Een 13e maand.
- Tegemoetkoming in de ziektekosten.
- Gratis reizen met GVB-tram, -bus, -metro en -veerpont.
- Studiefaciliteiten, waardoor je kunt blijven groeien.

Contactinformatie

Meer informatie over de functie kan worden ingewonnen bij Lonneke Burghart, accountmanager Werving en Selectie, tel 06-14883553. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Een online screening en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 29 oktober 2017.
Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum van ons een reactie met betrekking tot de sollicitatieprocedure.
info : Privacy statement GVB
info : Sollicitatiecode GVB

GVB verbindt Amsterdam : onze ambities - zo moet openbaar vervoer zijn.

​GVB wint de HR Proffie 2016 – dé HR prijs voor het beste beleid van 2016

GVB heeft op dinsdag 4 april uit handen van de vakjury de HR Proffie 2016 in ontvangst mogen nemen. De HR Proffie wordt uitgereikt aan de organisatie die in 2016 het beste HR-beleid van Nederland heeft uitgevoerd. Deze prijs onderstreept het belang van inspirerend en doeltreffend HR-beleid voor een succesvolle organisatie.
De jury was positief verrast over GVB. Men vond de organisatie prettig, open en modern. Het HR beleid van GVB is indrukwekkend en wordt consistent doorgevoerd binnen de gehele organisatie. Het HR beleid is goed ingespeeld op de interne en externe ontwikkelingen waar GVB voor staat. Zo wordt elke challenge omgezet in een opportunity om het bedrijf verder te laten ontwikkelen. GVB heeft de ambitie om de beste openbaar vervoerder van Nederland te worden. Dat betekent veel in een stad die groeit, met ook heel veel toeristen in het OV. Hospitality is daarmee een kernpunt geworden in het HR beleid. Daarnaast vervult GVB een grote maatschappelijke rol in Amsterdam. Als één van de grootste werkgevers in Amsterdam wil de organisatie dat haar personeelsbestand een goede afspiegeling is van de bevolking. GVB wil behoren tot de 5 beste werkgevers van Amsterdam. Daarnaast heeft GVB als doel het OV in Amsterdam veiliger, sneller en groener te maken. De HR Proffie wordt sinds 2004 uitgereikt door een vakjury die bestaat uit vooraanstaande Nederlandse HR-professionals.

Op de hoogte blijven van nieuwe vacatures bij GVB? Maak een Job Alert aan of volg GVB op LinkedIN.