HR Businesspartner

Vacature, HBO / Bachelor, 36 uur, Amsterdam

HR Businesspartner

Vast
36 uur
HBO / Bachelor
Sluit 8 maart 2024

Wij zoeken een vernieuwende adviseur met ruime ervaring op het gebied van verandermanagement. Je beschikt over implementatiekracht en weet veranderingen te realiseren.

5a9d2282-42f9-4889-936e-372a0b73486c
Chawan Mohammad afbeelding
Chawan Mohammad
Recruiter IT & Management
Hallo! Leuk dat je geïnteresseerd bent! Solliciteer direct of stuur mij een bericht als je een vraag hebt!
Solliciteer direct

Leonie Boekel, manager HR: "Voor de toekomst staat GVB voor grote uitdagingen waarbij veel wordt gevraagd van onze organisatie. Dit gaat alleen maar met een bedrijfszeker, concurrerend en vitaal personeelsbestand. Dit is waar de afdeling Human Resources op is gericht. De krappe arbeidsmarkt vraagt om visie, creativiteit, samenwerking en doortastendheid. Wegens vertrek van één van onze HR business partners zijn wij op zoek naar een HR business partner met veranderkracht."
 
De afdeling HR bestaat uit de teams HR Vitaliteit, HR Service Center, Arbeidsjuridische Zaken, Organisatieontwikkeling, HR Ontwikkeling en Werving en Selectie en HR Advies. HR Advies zorgt voor de ondersteuning van het lijnmanagement bij het voeren van integraal management, strategische personeelsvorming en implementatie van HR visie en beleid. HR Advies vormt hierbij de verbinding tussen de expertteams Vitaliteit, Services, Organisatieontwikkeling, HR Ontwikkeling en Werving en Selectie, Arbeidsjuridische Zaken en het lijnmanagement. De afdeling HR werkt aan sterk werkgeverschap. GVB wil een organisatie zijn met betrokken en bevlogen mensen. Waar samengewerkt wordt op basis van een gezonde arbeidsrelatie en met wederzijds respect en vertrouwen. Een bedrijf waarin we elkaar de ruimte geven in een inspirerende en veilige werkomgeving, waar medewerkers verantwoordelijkheid nemen en krijgen en werk met vakmanschap wordt uitgevoerd."

Dit ga je doen

Als HR business partner maak je onderdeel uit van het MT van een modaliteit of bedrijfsonderdeel. Je bent mede verantwoordelijk voor het bepalen van de strategie van dat bedrijfsonderdeel en hoe daar te komen. Jouw focus ligt hierbij op thema’s als strategische personeelsplanning, verzuimreductie, functioneren, leiderschap- cultuur- en organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarnaast zorg je er voor dat cruciale business thema’s op de HR agenda komen (als dat nog niet het geval is). Bij de jaarlijkse update van de jaar- en/of meerjaren businessplannen ben jij dan ook actief betrokken en lever je input vanuit jouw vakgebied. Daarnaast heb je met enige regelmaat de verantwoordelijkheid voor een GVB breder HR project. 

Dit neem jij mee

Wij zoeken een vernieuwende adviseur met ruime ervaring op het gebied van verandermanagement. Je beschikt over implementatiekracht en weet veranderingen te realiseren. Als je een HR-rol hebt vervuld in een agile werkomgeving, dan heb je een streepje voor. Je bent verbindend, communicatief vaardig, in staat om met weerstand om te gaan en een zelfstandig oordeel te vormen. Je hebt kennis van het verder ontwikkelen van leiderschap. Je hebt minstens 5-10 jaar ervaring als HR business partner in een operationele omgeving. Je pakt je rol in het MT, gevraagd en ongevraagd. Je bent echt in staat om anderen een spiegel voor te houden en je blijft bij tegengas overeind en in je kracht staan. Je bent analytisch, tactisch, verbindend, pro-actief maar tegelijkertijd bereid om ook in de operationele kant van HR te acteren wanneer nodig.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Als GVB-medewerker kun je bijvoorbeeld gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB. Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, dit is afhankelijk van je leeftijd en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen. Zo blijven werk en privé prima in balans! En wij bieden je nog meer: 

  • Het salaris voor deze functie bedraagt minimaal € 4.149,- en maximaal € 5.901,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 11). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring. 
  • Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1.5% levensloopbijdrage plus een goed geregeld pensioen; 
  • Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 77,06 per maand;
  • Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
  • Gratis reizen in Amsterdam met GVB-tram, bus, metro en veerpont, ook in je vrije tijd. En voor een kleine bijdrage kunnen jouw gezinsleden meereizen.
  • Gezond en vitaal blijven met het GVB Gezond programma.

Waar je komt te werken

Hoofdkantoor GVB Arlandaweg 106 1043 HP Amsterdam
Bekijk op google maps

Over GVB als werkgever

Ieder mens heeft een eigen bestemming en brengt een eigen verhaal met zich mee. Iedere medewerker bij GVB draagt bij aan de reis die zij maken. We verzorgen dagelijks het vervoer voor honderdduizenden mensen in en rond Amsterdam. 24 uur per dag en 365 dagen per jaar. Samen verbinden we een wereld aan lijnen, verhalen en mensen.

Je ziet onze bussen, metro’s, trams en veerponten. Maar wij zijn meer dan dat. Achter de schermen schuilt een dynamische wereld waarin onze medewerkers in allerlei rollen ervoor zorgen dat de stad bereikbaar blijft. Als werkgever willen wij elke medewerker verbinden met onze koers: een belangrijke bijdrage leveren voor een leefbare en bereikbare stad. Ga je mee?

Lees meer over GVB als werkgever

Sollicitatieproces

Wij selecteren sollicitanten op basis van talent. Je brengt jouw kwaliteiten, ervaring, achtergrond, leeftijd, geaardheid of arbeidsbeperking mee. Diversiteit verwelkomen we.

Solliciteren

Klik op 'Solliciteer direct' en voeg je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een bevestiging per e-mail.

Beoordeling sollicitatie

Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum bericht of we met je verdergaan in het sollicitatieproces.

Eerste gesprek

We maken graag kennis met je in een eerste gesprek op locatie. Hierna volgt mogelijk nog een assessment.

Vervolggesprek

Zijn we beiden enthousiast, dan nodigen we je graag uit voor een vervolggesprek.

Arbeidsvoorwaardengesprek

In het arbeidsvoorwaardengesprek doen we je een aanbod. Bij acceptatie volgt het definitieve contract. We heten je van harte welkom bij GVB!

Heb je een vraag?

Heb je vragen over deze vacature? We helpen je graag verder!

Chawan Mohammad afbeelding
Chawan Mohammad
Recruiter IT & Management

GVB Job Alert

GVB-metro_73A9187

Wil je op de hoogte gehouden worden van onze nieuwste vacatures?

Ontvang onze Job Alert
GVB-metro_73A9187