GVB verzorgt het openbaar vervoer met tram, bus, metro en veren in en rond Amsterdam. Binnen GVB is de afdeling Railinfrabedrijf verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud aan de railinfrastructuur. Wij zorgen ervoor dat de trams en metro’s veilig en comfortabel kunnen rijden. Om de beschikbaarheid, betrouwbaarheid en veiligheid van de metrobaan en stations te kunnen garanderen gaat GVB Railinfrabedrijf de komende periode een groot aantal vervangings- en modificatieprojecten uitvoeren.

Team Metro van de afdeling Projectbureau is verantwoordelijk voor de voorbereiding, planning en uitvoering van deze projecten. Denk aan projecten op en rondom de metrobaan (zoals spoor, wissels en ballastbaan), de metro energievoorziening (zoals gelijkrichterstations), de stations (zoals perronvloeren en roltrappen) en het beveiligingssysteem. Het Projectbureau is sinds 2022 een samenvoeging van de projectafdelingen van GVB en van de gemeente (MET). De uitdagingen voor 2023 en verder liggen vooral op verdere integratie op het gebied van (uniforme) werkwijze/processen zoals integrale capaciteitsplanning, portfoliomanagement, marktbenadering en cultuur. Andere belangrijke thema’s zijn behoud en werving van personeel en verbeteren van financiële beheersing en betrouwbaarheid.

Het team Metro binnen Projectbureau kent daarnaast nog enkele specifieke aandachtspunten die te maken hebben met de snelle opkomst van een omvangrijk en structureel werkpakket. Enerzijds ontbreekt er regelmatig betrouwbare informatie uit het verleden over bijvoorbeeld ramingen, planningen en assets, maar anderzijds moet er in korte tijd meer projectenwerk uitgevoerd worden dan ooit. Wegens onze ambitie om sleutelposities ingevuld te krijgen met vast personeel zijn we op zoek naar een teamleider voor het team Metro binnen het Projectbureau van het Railinfrabedrijf.

Dit ga je doen

De teamleider geeft leiding aan het team en is integraal verantwoordelijk voor het personeel (ca. 20 personen), de projecten (jaarlijkomvang ca. € 30 miljoen), het beleid en de ontwikkeling van het team. Verder omvatten de werkzaamheden de volgende aspecten:

Gerealiseerd integraal management

• Zorgt voor de uitvoering van het HR-beleid binnen de afdeling.
• Stelt resultaatgerichte afspraken op met de medewerkers en stuurt op de uitvoering ervan.
• Is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers en coacht deze hierin.
• Vertaalt organisatiedoelstelllingen naar afdelingsdoelstellingen en stuurt op de resultaten.

Beleidsontwikkeling en beleidsrealisering

• Signaleert relevante ontwikkelingen, initieert veranderingen, vertaalt deze ontwikkelingen naar het team en concrete plannen en adviseert hierover de manager Projectbureau.
• Vertaalt beleidskeuzes naar procedures en (integrale) processen en zorgt voor implementatie binnen het team.
• Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en realisering van het beleid van Projectbureau.

Gerealiseerde verantwoordelijkheid m.b.t. de projectenportefeuille

• Levert bijdrage aan een goede invulling van de projectenportefeuille en onderhandelt in dit kader mede met betreffende in- en externe partijen/stakeholders.
• Adviseert en ondersteunt in dit kader de manager Projectbureau.
• Bewaakt de knooppunten en kaders van de lopende projecten en stuurt zo nodig bij.
• Bewaakt de raakvlakken tussen de verschillende projecten en stimuleert de synergie.
• Verzorgt een goede verantwoording van de resultaten richting de opdrachtgevers en/of externe stakeholders.

Relatiebeheer

• Ontwikkelt de noodzakelijke in- en externe netwerken.
• Versterkt de samenwerking binnen de keten Areaalmanagement-Projectbureau-Uitvoering-Inkoop.
• Positioneert het team in haar in- en externe omgeving en vertegenwoordigt de afdeling bij diverse overleggen.

Veiligheid

• Bewaakt en stuurt op consequente toepassing van vigerend veiligheidsbeleid en -regels en zorgt dat de veiligheidsdoelstellingen van zijn team worden gerealiseerd.
• Houdt regulier overleg t.b.v. veiligheid, gezondheid en milieu en tool box meetings.
• Zorgt voor de uitvoering van werkplekinspecties en voert zelf werkplekinspecties uit.

Tijdens de uitoefening van deze werkzaamheden heb je veel contact met interne partijen zoals collega teamleiders projectbureau, RIB Areaalmanagement, RIB Uitvoering en GVB Inkoop en externe partijen zoals de VRA en leveranciers zoals ingenieursbureau's en aannemers.

Dit neem je mee

• HBO/WO niveau.
• Ervaring met leidinggeven en integraal management.
• Ervaring met projectmethodes en projectorganisaties.
• Ervaring binnen het werkveld en de organisaties zoals GVB.
• VCA VOL.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Als GVB-medewerker kun je bijvoorbeeld gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB. Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, dit is afhankelijk van je leeftijd en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen. Zo blijven werk en privé prima in balans! En wij bieden je nog meer: 

• Het salaris voor deze functie bedraagt minimaal € 4.880,- en maximaal € 6.618,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 12). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring. Daar komt nog vakantiegeld, een 13e maand en een 1,5% levensloopbijdrage bij! 
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 77,06 per maand;
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Gratis reizen in Amsterdam met GVB-tram, bus, metro en veerpont, ook in je vrije tijd. En voor een kleine bijdrage kunnen jouw gezinsleden meereizen.
• Gezond en vitaal blijven met het GVB Gezond programma.
• En voor later….. krijg je van ons een uitstekende pensioenregeling bij ABP.