Toen Linh net was afgestudeerd, moest ze even zoeken naar een werkomgeving die bij haar past. Inmiddels heeft ze die gevonden bij GVB. Als solution architect binnen Kanaal Digitaal houdt ze zich onder andere bezig met het onderhoud en het beheer van de GVB-website, reizigersapp Gappie en de systemen van de klantenservice en de afdeling marketing. “Het grootste verschil met mijn vorige werkgevers? Bij GVB gaan maatschappelijke betrokkenheid en een open, transparante cultuur hand in hand. Bovendien heb ik hier volop doorgroeimogelijkheden.” 

Tijdens haar ICT-opleiding aan de HvA leerde Linh coderen, maar ze had al snel in de gaten dat de hele dag achter een pc zitten en programma’s schrijven, niets voor haar is. Daarom deed ze ook nog een master informatiemanagement aan de Tilburg University, waar ze kennismaakte met enterprise architecture. “Alles wat ik leuk vind, komt hierin samen: techniek, werken aan ICT-projecten én een brug slaan naar de business. Dáár wil ik carrière in maken.” 

Na haar studie deed Linh ervaring op bij een semi-overheidsorganisatie en een groot consultancy- en adviesbureau. “Bij beide bedrijven heb ik een jaar gewerkt. De semi-overheidsorganisatie was een leuke werkgever, maar bood weinig carrièreperspectief. Daarom stapte ik over naar het consultancy- en adviesbureau. De rol van consultant leek op papier ideaal, maar de cultuur paste niet bij mij. Dus ik ging opnieuw op zoek naar een andere baan.” 

Open en menselijk bedrijf

Linh stuurde een open sollicitatie naar GVB. “In mijn tijd bij de semi-overheidsorganisatie had ik deelgenomen aan een kennissessie over architectuur bij GVB. Het leek me een mooi bedrijf om voor te werken – heel open en menselijk. Dat gevoel werd bevestigd tijdens mijn gesprek met de recruiter. Het ging niet alleen over de eisen en wensen van GVB. Wat ík belangrijk vond, kreeg minstens zo veel aandacht.”  

De volgende dag werd Linh al gebeld met de mededeling dat het cluster IT Commercie geïnteresseerd was. “Ik had een heel fijn gesprek met twee managers. Ze vertelden niet alleen over successen, maar óók over de uitdagingen waar de organisatie voor staat. Dat vond ik heel verfrissend. In de corporate omgeving waar ik vandaan kwam, was dit niet vanzelfsprekend.”  

Onboardingprogramma

Om een lang verhaal kort te maken: Linh werd aangenomen als solution architect. “Ik werk aan projecten voor de verschillende subdomeinen binnen Kanaal Digitaal. Nu ben ik bijvoorbeeld bezig om samen met mijn collega’s een mijn-omgeving voor reizigers te ontwikkelen. Daarnaast gaat er veel tijd zitten in het onboardingprogramma, waarbij ik de organisatie en Kanaal Digitaal beter leer kennen. Er komt dus veel op me af. Maar gelukkig kan ik met vragen altijd bij mijn buddy terecht.”  

De focus op persoonlijke ontwikkeling en groei maakt GVB voor Linh een fijne werkgever. “Ik vind het geweldig dat ik ondanks mijn relatief korte carrière de kans krijg om zelf de regie te nemen en dat ik projecten zelfstandig mag oppakken. En als ik het even niet weet, staan mijn collega’s klaar om me te helpen. Ik voel dat ze me vertrouwen. Dat stimuleert mij om van waarde te zijn voor mijn team én voor de organisatie.”