In deze functie draag jij bij aan een goed bereikbaar Amsterdam door ervoor te zorgen dat diverse HR processen optimaal lopen en dat op basis van diverse HR informatie het management optimaal kan sturen en waar nodig verbeteringen worden aangebracht in het bedrijfsproces.
Waarom dit jouw baan is:
- Jij vindt jouw uitdaging in het maken van diverse analyses om vervolgens o.b.v. feiten met aanbevelingen te komen.
- Diverse informatie met elkaar verbinden vind je leuk. Jouw week is pas goed als jij bepaalde informatie goed in kaart hebt gebracht en waar je vervolgens advies over hebt kunnen geven.
- jouw advies heeft bijgedragen in het verbeteren van HR processen of -beleid.
- Jij kijkt kritisch naar HR data en -processen en je denkt graag mee in de verbetering daarvan.
- Jij vindt het leuk om HR kwaliteitstrajecten, processen en procedures te ontwikkelen. Jij hebt oog voor details en werkt nauwgezet.
- Je houdt van korte lijnen en (snel) schakelen met diverse collega’s, leidinggevenden om zaken geregeld te krijgen.
- Je bent een sterke persoonlijkheid die de meerdere wegen naar het doel weet te bereiken.
Dit neem je mee
Door jouw analytisch vermogen en adviesvaardigheden weet je vragen/behoeftes in de organisatie snel in kaart te brengen om vervolgens een passend advies te geven. Je weet verbanden te leggen en werkt oplossingsgericht. Je bent proactief en kunt zowel zelfstandig werken als in teamverband. Je bent kritisch naar jezelf en anderen om meer inzicht te krijgen en processen te verbeteren. Je werkt nauwgezet en bent bereid om een extra stap te maken indien nodig. Wanneer je kansen ziet, handel je daarnaar. Je staat stevig in je schoenen en weet in een hectische omgeving het overzicht te houden in jouw werkzaamheden. Door jouw uitstekende communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk), weet je jouw doelen te bereiken.
Daarnaast beschik je over:
Afgeronde HBO opleiding bij voorkeur in HR;
- Kennis van Wet verbetering poortwachter is een pre;
- Kennis en ervaring in het werken met personeelsinformatiesystemen;
- Kennis en ervaring in het werken met MS Office.
Hier mag je op rekenen
Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Als GVB-medewerker kun je bijvoorbeeld gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB. Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, dit is afhankelijk van je leeftijd en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen. Zo blijven werk en privé prima in balans! En wij bieden je nog meer:
- Het salaris voor deze functie is minimaal € 3.957,- en maximaal € 5.697,- (functieschaal 10A) bruto per maand o.b.v. 36 uur per week. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante werkervaring.
- Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen.
- Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen.
- Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand.
- Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
- Gratis reizen in Amsterdam met GVB-tram, bus, metro en veerpont.
- Hybride werken, afwisselend op kantoor in Amsterdam of thuis.
Jouw team
Je bent onderdeel van de afdeling HR en werkt samen met de verschillende disciplines binnen HR.
Waar je komt te werken
Arlandaweg, maar je bent ook regelmatig te vinden op de locaties Lekstraat bij de afdeling HR Vitaliteit.
Sollicitatieprocedure
Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
